Coincidint amb la celebració del Dia de la Dona, Caixa Ontinyent anuncia que, amb col·laboració de la plantilla, ja ha finalitzat la redacció del Pla d'Igualtat, i ara s'inicia la seua implantació.
Només iniciar-se aquests 2020, Caixa Ontinyent registrava en els organismes oficials el seu Pla d'Igualtat, un seguit de compromisos i mesures "que permeten mantenir una equitat real, tant en la situació com en les oportunitats dins de l'empresa". I ara, coincidint amb la celebració del dia de la Dona en març, expliquen que ja està actiu, i es refereix a aspectes com "el procés de selecció, la promoció, ocupació de llocs de responsabilitat, formació, retribució, llenguatge, conciliació i corresponsabilitat".
Des de Caixa Ontinyent expliquen que ja fa sis anys que apliquen diverses mesures de prevenció, "alertes i actuacions per a evitar qualsevol situació de discriminació". I aquest treball previ ha ajudat la redacció del nou pla, que a més ha comptat amb la participació de la plantilla "per a conéixer les seues inquietuds i poder adoptar mesures ad hoc".
Aquest pla s'emmarca dins del projecte global de Responsabilitat Social Corporativa de Caixa Ontinyent, "conscient de la necessitat d'adaptar-se a les circumstàncies de la societat actual".